Gerente de Recursos Humanos - ref. f4499903
Importante laboratorio de zona norte se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos, quien será responsable de dirigir, planificar y coordinar todas las actividades relacionadas con el área de recursos humanos de la organización.
Su principal objetivo es garantizar una gestión eficiente del talento humano, impulsando el desarrollo organizacional, la cultura empresarial, el reclutamiento y la retención de talento, así como el cumplimiento de las normativas laborales.
Requisitos:
- Formación académica: Lic. en RR.HH., Relaciones Laborales, Abogacía y/o afines.
- Experiencia comprobable mínimo de 3 años.
- Disponibilidad horaria. Jornada presencial 100%.
Responsabilidades principales:
Gestión Estratégica de Recursos Humanos:
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos generales de la empresa.
Gestión de Conflictos:
- Gestionar activamente los conflictos laborales dentro de la organización, promoviendo un ambiente de respeto y comunicación abierta.
Búsqueda y selección:
- Dirigir y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal cumpliendo con los tiempos necesarios para no importunar el correcto funcionamiento de los sectores que requieren el puesto.
Desvinculaciones:
- Supervisar y coordinar todos los procesos de desvinculación de empleados, garantizando que se lleven a cabo conforme a la legislación vigente y minimizando posibles contingencias judiciales.
Desarrollo de Talento y Capacitación:
- Promover la capacitación continua y el desarrollo profesional de los empleados.
Gestión del Desempeño:
- Implementar planes de acciones para mejorar desempeño organizacional y de equipos.
Negociación con sindicatos:
- Actuar como principal interlocutor entre la empresa y los sindicatos, asegurando una comunicación fluida, constructiva y respetuosa.
Comunicaciones institucional:
- Gestionar todas las comunicaciones formales internas, asegurando que la información relevante llegue de manera clara, precisa y oportuna a todos los niveles de la organización.
Comunicación fluida con el estudio jurídico de la empresa:
- Mantener una comunicación constante con el estudio jurídico para recibir asesoría sobre temas como la interpretación de leyes laborales, cambios regulatorios, y posibles riesgos legales en la gestión de personal.
Compensación y Beneficios:
- Capacidad para negociar de manera efectiva con la dirección, buscando soluciones que beneficien tanto a la organización como a los empleados, mientras se respetan las restricciones financieras.
Liquidación de sueldos:
- Liquidación de haberes y cargas sociales. Realizar el cálculo y control de sueldos, beneficios y deducciones correspondientes, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes.