Analista Soft de Recursos Humanos

Somos una empresa Argentina en etapa de crecimiento exponencial y desarrollo. Vendemos Pisos y Revestimiento, con 10 años de antigüedad, tenemos 22 locales en GBA, y continuamos con el plan de Expansión . Para esta etapa queremos profesionalizar las áreas, de esta forma generar eficiencia y así continuar con los grandes desafíos!

1. Selección y Atracción de Talento

• Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
• Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
• Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
• Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.

1. Capacitación y Desarrollo

• Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
• Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.
• Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.

1. Evaluación de Desempeño

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).
• Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
• Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.

1. Comunicación Interna y Cultura Organizacional

• Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
• Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
• Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.
• Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.

1. Proyectos de Recursos Humanos

• Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
• Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).
• Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas.

• Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.
• Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).
• Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares).
• Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH.