Gerente de Recursos Humanos

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente el área de HR de nuestro Grupo Concesionario Automotriz, asegurando una gestión eficiente de los equipos en nuestras sucursales y acompañando el crecimiento del negocio con políticas y procesos de recursos humanos que impulsen la productividad y un clima laboral positivo.

Este rol será responsable de la gestión integral de administración de personal, desarrollo y retención de talento, relaciones laborales y cultura organizacional, adaptando las prácticas de HR a las necesidades de un entorno dinámico y orientado a resultados.

Responsabilidades:

• Liderar el equipo de Recursos Humanos y supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo altas, bajas, control de ausentismo y novedades para liquidación de sueldos.
• Gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales para las distintas sucursales.
• Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo orientados a vendedores, asesores de servicio y personal administrativo.
• Gestionar indicadores de HR (rotación, ausentismo, presentismo, clima).
• Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y gestionando relaciones sindicales de manera preventiva.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
• Coordinar acciones de bienestar y motivación para los equipos.
• Ser nexo entre la Gerencia General y las áreas operativas en temas de HR, acompañando a líderes en la gestión de sus equipos.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos internos de HR y documentación.

Requisitos:

• Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas con dotaciones operativas y comerciales (retail, automotriz, consumo masivo o servicios).
• Experiencia en manejo de relaciones laborales y administración de personal.
• Conocimiento de procesos de selección y formación.
• Excel avanzado.
• Manejo de sistemas de gestión de HR.
• Buen manejo de relaciones interpersonales, capacidad de comunicación clara y habilidades de negociación.
• Proactividad, orientación a resultados y capacidad de liderazgo.

Beneficios Ofrecemos:

• Incorporación a un grupo automotriz en expansión, con solidez y trayectoria en el mercado.
• Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento en el área.
• Entorno de trabajo dinámico, con equipo comprometido y enfocado en resultados.