HR Partner

Para Compañía de tecncología nos encontramos en la búsqueda de un HR Partner

Misión del Puesto:

Acompañar y potenciar el crecimiento del Equipo a través de prácticas de gestión de personas alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Será responsable de dar seguimiento a la experiencia, desarrollo y bienestar de los colaboradores generando insights desde métricas y promoviendo una cultura organizacional basada en la mejora continua, el valor al cliente y la colaboración.

• Gestión del Desempeño y Seguimiento del Equipo o Realizar sesiones 1:1 periódicas para dar seguimiento a objetivos trimestrales individuales y detectar oportunidades de desarrollo. o Monitorear el cumplimiento de metas, desempeño y estado general del equipo.
• Cultura, Bienestar y Clima Laboral o Implementar encuestas de salud organizacional y bienestar al menos cada 6 meses. o Coordinar iniciativas de capacitación motivacional y actividades de cultura.
• People Analytics y Métricas de Equipo o Analizar tableros de desempeño (JIRA u otros) para detectar cuellos de botella, analizar velocidad de entrega y detectar alertas tempranas de performance o clima.
• Organización y Claridad de Roles o Documentar y actualizar roles, responsabilidades y alcances de cada perfil dentro del equipo. o Realizar seguimiento de alineación de tareas versus objetivos estratégicos.
• Atracción y Selección de Talento o Liderar los procesos de búsqueda y selección de talento, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Implementar estrategias de hunting proactivo para identificar y atraer perfiles clave en tecnología, producto y otras áreas críticas.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y propuestas, garantizando una experiencia de candidato alineada a la cultura organizacional.
• Colaborar con líderes de equipo en la planificación de dotación y necesidades futuras.
• Acompañamiento a Reuniones Clave (a definir participación según valor agregado) o Evaluar la conveniencia de participar en dailys, planificaciones y retrospectivas, con foco en acompañar desde la perspectiva de personas. o Impulsar reuniones específicas sobre prácticas de feedback, foco en cliente y visibilización de valor agregado.
• Requisitos
• +6 años de experiencia en roles de HR generalista o Business Partner, preferentemente en contextos tecnológicos o startups.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento end-to-end, incluyendo hunting activo.
• Conocimiento práctico de herramientas de seguimiento de tareas (JIRA, Trello, Officevibe, etc.).
• Habilidad para leer dinámicas de equipo y anticipar necesidades de desarrollo o contención.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Deseable
• Formación en Psicología, RRHH, Sociología, Coaching o afines.
• Experiencia en equipos ágiles o con metodologías SCRUM / Kanban. o Inglés intermedio o avanzado (plus).