Gerente de recursos humanos
Zielteck S.A. Buenos Aires
Nos encontramos en la búsqueda de un , La posición tendrá como objetivo diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada a los objetivos organizacionales, liderando el área de RRHH con visión estratégica y fuerte orientación al negocio.
Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización. Gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Asesorar a líderes y directivos en decisiones vinculadas al capital humano.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH. Supervisar la administración de personal, compensaciones y beneficios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas. Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
Analizar indicadores de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas. Implementar y optimizar herramientas tecnológicas para la gestión del área.
Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Principales responsabilidades Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización. Gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Asesorar a líderes y directivos en decisiones vinculadas al capital humano.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH. Supervisar la administración de personal, compensaciones y beneficios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normativas internas. Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
Analizar indicadores de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas. Implementar y optimizar herramientas tecnológicas para la gestión del área.
- Perfil requerido Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de RRHH. Sólido conocimiento de legislación laboral y cumplimiento normativo. Manejo de herramientas informáticas y experiencia con tecnología aplicada a la gestión de RRHH. Se valorará formación complementaria en gestión del cambio, desarrollo organizacional o legislación laboral.
- Competencias Pensamiento estratégico y toma de decisiones orientada al negocio. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para generar vínculos de confianza en todos los niveles de la organización. Resolución de conflictos y gestión del bienestar del equipo. Adaptabilidad y capacidad para operar en entornos dinámicos y de cambio. Liderazgo con foco en el desarrollo organizacional.
- Condiciones del puesto Modalidad: presencial Horario: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs. Ubicación: CABA Contrato: Indeterminado.
Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
TURBODISEL S.A.Buenos Aires
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Lic. Administración de Empresas o carreras afines con experiencia mínima de 3 años en coordinación de equipos y gestión de procesos de recursos humanos...
Cerveceria Hormiga NegraVicente López, 13 km de Buenos Aires
de personal, Legislación laboral, Liquidación de sueldos, Recursos humanos, Selección de personal, Automatización de procesos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human...
Ramos Mejía, 17 km de Buenos Aires
OPORTUNIDAD LABORAL
Estamos en búsqueda de un jefe/a de recursos humanos para incorporarse a nuestro equipo en importante clínica de Ramos Mejia. Buscamos un profesional con experiencia comprobable en el sector salud, capaz de trabajar con equipos...