[ref. e67789402] Gerente de Recursos Humanos

apartmentImp. Empresa de Transporte Publico de Pasajeros placeParaná scheduleJornada completa calendar_month22/9/25

Somos una empresa líder en el sector de transporte de pasajeros, con una extensa flota de colectivos y una operación que abarca la ciudad de Paraná y alrededores. Nuestra misión es garantizar un servicio de calidad, seguro y eficiente a nuestros usuarios.

Para ello, valoramos un clima laboral positivo, el compromiso de nuestros empleados y una gestión de personal que responda a los desafíos únicos de nuestra industria.

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todas las funciones del área, con un énfasis particular en el manejo de relaciones laborales y negociaciones sindicales. Deberá asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, promover un ambiente de trabajo colaborativo y estratégico, y desarrollar políticas que alineen el bienestar del personal con los objetivos de la compañía.

Responsabilidades Clave

Negociaciones Sindicales: Liderar y participar activamente en las negociaciones colectivas con los sindicatos del sector (ej. UTA). Diseñar estrategias de negociación efectivas para resolver conflictos y llegar a acuerdos que beneficien a todas las partes.

Relaciones Laborales: Mantener una comunicación fluida y constructiva con los representantes sindicales y con los empleados. Resolver disputas, gestionar reclamos y mediar en conflictos laborales.

Gestión de Personal: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal operativo (conductores, mecánicos, etc.) y administrativo.

Marco Legal y Cumplimiento: Asegurar que todas las políticas y procedimientos de RRHH cumplan con las leyes laborales nacionales y las regulaciones del sector. Gestionar y responder a inspecciones o auditorías laborales.

Administración de RRHH: Supervisar la liquidación de sueldos, la gestión de licencias, ausentismo, y la administración de beneficios.

Cultura y Clima Organizacional: Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar la cultura de la empresa y la satisfacción de los empleados.

Requisitos del Perfil

Formación Profesional: Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará un posgrado o especialización en Recursos Humanos o Negociación.

Residencia: Preferentemente residir en Ciudad de Paraná y zonas aledañas

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