Jefe/a de RRHH
Somos una Rmpresa de Seguridad con más de 45 años en el mercado, ofreciendo soluciones integrales de seguridad para diversos sectores. Nos especializamos en sistemas de seguridad electrónica, vigilancia y custodias.
Empresa de Seguridad se encuentra en la búsqueda de Responsable/Jefe de Recursos Humanos con colida experiencia, capaz de liderar la gestion integral del Area. (Incorporación Inmediata)
Sus principales tareas serán:
- Liderar integralmente el área, coordinación y liderazgo de equipo.
- Supervisar procesos de administración de personal y Payroll (altas, bajas, legajos, liquidaciones).
- Seguimiento y Resolucion de cuestiones legales laborales.
- Definir, Implementar y mejorar, procesos y políticas de RRHH.
- Liderar procesos de selección y desarrollo con el fin de garantizar la atracción y retención de los mejores talentos.
- Gestionar clima organizacional consolidando la cultura y favoreciendo un ambiente de trabajo productivo y eficiente.
- Diseñar Planes de Capacitación con el fin de impulsar el desarrollo de competencias y planificar los cuadros de sucesión.
- Visión integral de los procesos y desarrollo de controles.
- Trato directo con Dueños y Directivos.
- Control de la correcta liquidación bajo los parámetros normativos.
- Reportar indicadores de RRHH (KPIs) a la Dirección brindando información para la toma de decisiones estratégicas.
- Nomina 750 personas
- Personas a cargo: 4 analista de RRHH
- Contrato en relación de dependencia
- Lugar de trabajo: Flores, CABA
- Jornada completa, De Lunes a Viernes, Horario 9 a 18hs (Presencial)
Requisitos:
Experiencia Mínima: Experiencia mínima de 5 años en posiciones de generalista de RRHH, con gente a cargo, preferentemente en pymes con múltiples unidades de negocio y prestación de servicio al cliente interno.
Formación: Graduado universitario en carreras de Adm. de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
Habilidades y Conocimientos:
- Se requiere autonomía, buen manejo político de las relaciones laborales con empleados. Criterioso al momento de la toma de decisión, seguridad y certeza en la información proporcionada a los fines de una correcta toma de decisiones.
- Empatía, comunicación, tolerancia a la frustración.
- Solvencia profesional e iniciativa para presentación de propuestas e informes al directorio.
- Dominio en diseño de estructuras de remuneraciones, compensaciones y beneficios.
- Amplios conocimientos de la legislación vigente.
- Planificación y organización del departamento, resolución y reducción de conflictos, habilidades de negociación, sentido de servicio, disposición ante urgencias extraordinarias.
Habilidades Digitales :
- Dominio de Excel (Medio-Avanzado) Excluyente. Portales de RRHH. Experiencia en Sistema Aipem (valorable).