Administración recursos humanos
Torralba | Córdoba | ar.computrabajo.com |
Nos encontramos en la búsqueda de un/a administrativo/a de Recursos Humanos para empresa de 15 empleados en expansión y con proyección al ordenamiento interno, con modalidad de trabajo presencial.
Reportando a la Gerencia, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
• Gestionar altas y bajas de personal.
• Controlar en el sistema las asistencias del personal.
• Informar al estudio contable externo las novedades del personal para la liquidación de haberes.
• Controlar las liquidaciones de haberes mensuales.
• Gestionar la acreditación de haberes.
• Entregar recibos de sueldo y dar respuesta a los empleados respecto a dudas sobre la liquidación.
• Gestionar presentación de F931 y Libro Sueldos.
• Atender consultas y reclamos del personal.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
• Confeccionar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Confeccionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de la empresa.
• Confeccionar y mantener actualizado el organigrama de la empresa.
• Consolidar un plan de capacitación anual.
• Gestionar capacitaciones y coordinar su ejecución.
• Actualizar y mantener los registros de capacitación.
• Evaluar la eficacia de las capacitaciones realizadas.
• Liderar la aplicación del marco disciplinario (cumplimiento del Reglamento Interno, aplicación de sanciones ante incumplimientos).
• Gestionar las comunicaciones internas a través de los distintos canales.
• Liderar la gestión del desempeño del personal de la empresa. Definir e implementar las herramientas necesarias para la gestión del desempeño.
• Liderar la gestión del clima laboral de toda la organización y de cada una de sus áreas.
• Definir e implementar planes de acción para la mejora del clima.
• Llevar a cabo los procesos de selección del personal de la empresa.
• Realizar la inducción al personal ingresante.
• Gestionar las desvinculaciones del personal.
• Generar, actualizar y analizar los indicadores de gestión del área. Detectar desvíos y oportunidades de mejora.
• Emitir reportes de gestión para la gerencia.
Se requiere persona con formación universitaria (preferentemente recibido de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración), con experiencia de al menos 2 años realizando tareas similares. Muy buen manejo de herramientas informáticas (Office).
Manejo de sistemas de información. Gestión de plataformas de búsqueda de personal.
Deberá tener una muy buena capacidad de trabajo autónomo, con muy buena comunicación oral y escrita, capacidad de trabajo en equipo, ordenado, metódico y proactivo. Con capacidad para el análisis y la resolución de problemas.
Requerimientos
• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP
• Movilidad propia
Requerimientos
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human
Reportando a la Gerencia, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
• Gestionar altas y bajas de personal.
• Controlar en el sistema las asistencias del personal.
• Informar al estudio contable externo las novedades del personal para la liquidación de haberes.
• Controlar las liquidaciones de haberes mensuales.
• Gestionar la acreditación de haberes.
• Entregar recibos de sueldo y dar respuesta a los empleados respecto a dudas sobre la liquidación.
• Gestionar presentación de F931 y Libro Sueldos.
• Atender consultas y reclamos del personal.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
• Confeccionar y mantener actualizados los legajos del personal.
• Confeccionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de la empresa.
• Confeccionar y mantener actualizado el organigrama de la empresa.
• Consolidar un plan de capacitación anual.
• Gestionar capacitaciones y coordinar su ejecución.
• Actualizar y mantener los registros de capacitación.
• Evaluar la eficacia de las capacitaciones realizadas.
• Liderar la aplicación del marco disciplinario (cumplimiento del Reglamento Interno, aplicación de sanciones ante incumplimientos).
• Gestionar las comunicaciones internas a través de los distintos canales.
• Liderar la gestión del desempeño del personal de la empresa. Definir e implementar las herramientas necesarias para la gestión del desempeño.
• Liderar la gestión del clima laboral de toda la organización y de cada una de sus áreas.
• Definir e implementar planes de acción para la mejora del clima.
• Llevar a cabo los procesos de selección del personal de la empresa.
• Realizar la inducción al personal ingresante.
• Gestionar las desvinculaciones del personal.
• Generar, actualizar y analizar los indicadores de gestión del área. Detectar desvíos y oportunidades de mejora.
• Emitir reportes de gestión para la gerencia.
Se requiere persona con formación universitaria (preferentemente recibido de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración), con experiencia de al menos 2 años realizando tareas similares. Muy buen manejo de herramientas informáticas (Office).
Manejo de sistemas de información. Gestión de plataformas de búsqueda de personal.
Deberá tener una muy buena capacidad de trabajo autónomo, con muy buena comunicación oral y escrita, capacidad de trabajo en equipo, ordenado, metódico y proactivo. Con capacidad para el análisis y la resolución de problemas.
Requerimientos
• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP
• Movilidad propia
Requerimientos
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human
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