Asistente RRHH - ref. r34323903

Busqueda de un asistente de RRHH para soporte en temas de liquidación de sueldos o beneficios, su función es clave para mantener un ambiente de trabajo organizado y apoyar la gestión del talento.

• Soporte en Liquidación de Sueldos:Recopilar y organizar las novedades para la liquidación de sueldos (ausencias, licencias, horas extras, etc.). Colaborar en la preparación de información para la liquidación de haberes (aunque la liquidación final la realice otro sector, este rol prepara los insumos). Gestionar el envío de recibos de sueldo y responder consultas básicas de empleados.
• Gestionar el Ciclo Completo de Haberes: Desde la recopilación de novedades (asistencias, licencias, horas extras) hasta la emisión de los recibos de sueldo finales para una cartera variada de clientes.
• Dominar la Normativa: Asegurar que cada liquidación cumpla rigurosamente con la Ley de Contrato de Trabajo, los Convenios Colectivos de Trabajo aplicables y la legislación previsional vigente.
• Manejar Contribuciones y Aportes: Calcular y preparar las declaraciones y pagos de cargas sociales y sindicales (Formulario 9 3 1, SICORE, etc.).

• Formación Académica: Estudiante avanzado (preferentemente de los últimos años) o recién graduado de carreras como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o Contador Público con fuerte interés en RRHH.
• Experiencia Comprobable: Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en funciones similares de administración de personal o asistencia en RRHH, preferentemente en estudios contables, consultoras de RRHH o empresas con un departamento de personal activo.
• Conocimientos Técnicos Indispensables:Conocimientos básicos de legislación laboral argentina (LCT) y sus principales artículos. Manejo de herramientas informáticas: Paquete Office avanzado (Excel, Word, PowerPoint). Familiaridad con algún sistema de gestión de RRHH o liquidación de sueldos (ej., Bejerman, Tango, etc.) se valorará positivamente. Conocimientos básicos sobre procesos de reclutamiento y selección.
• Habilidades Blandas:Organización y Atención al Detalle: Fundamental para la correcta gestión de legajos y datos. Confidencialidad y Discreción: Imprescindible para el manejo de información sensible del personal. Comunicación Interpersonal: Excelentes habilidades para relacionarse con todo el personal y candidatos. Proactividad e Iniciativa: Capacidad para resolver problemas y proponer mejoras. Empatía y Orientación al Servicio: Vocación para atender las necesidades del personal. Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con otros departamentos.