Abogado/a Laboral con excelente inglés oral y escrito Zona Caba (modalidad híbrido)
Estudio jurídico líder que brinda asesoramiento integral y de excelencia a empresas locales e internacionales incorpora Abogado/a Laboral con excelente inglés oral y escrito para sumarse a su equipo.
Trabajará de manera directa con los socios referentes del área.
Buscamos un/a Abogado/a senior en Derecho Laboral con 10 años de experiencia en estudios jurídicos medianos/grandes.
Principales responsabilidades:
Atención de clientes nacionales e internacionales (en idioma inglés), en temas laborales del día a día
Redacción y negociación de acuerdos (acuerdos conciliatorios, acuerdos art. 241 LCT).
Intervención en procedimientos de crisis, conflictos sindicales, paritarias y derecho colectivo.
Contestación de cartas documento, participación en SECLOS y seguimiento integral de juicios laborales
Perfil requerido:
Mínimo 10 años de experiencia en derecho laboral (parte demandada), adquirida en estudios jurídicos (excluyente)
Dominio del idioma inglés oral y escrito C1/C2 (excluyente).
Se valorarán estudios de posgrado y formación complementaria en la especialidad laboral
Con autonomía técnica y de gestión, que pueda liderar procesos con criterio, solidez y cercanía tanto hacia el cliente como hacia su equipo de trabajo.
También es clave la capacidad de adaptación a dinámicas ágiles e interdependientes, y una comunicación efectiva en entornos de exigencia.
Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a 18 hs (3 días presenciales y 2 home office)
Zona de trabajo: Microcentro
Beneficios y condiciones:
Relación de dependencia directa con el estudio.
Esquema de beneficios:
Bono anual sujeto a desempeño.
Plan de carrera y participación en programa de formación interna
Apoyo para estudios de posgrado y experiencias profesionales en estudios jurídicos del exterior.
Becas académicas para programas en universidades argentinas.
Licencias extendidas por maternidad y paternidad, aplicables a cuidadores primarios y secundarios.
Reintegro de gastos de guardería para hijos/as hasta los 4 años de edad.
Suma no remunerativa por conectividad, en función de la modalidad de trabajo híbrido.
Días extras de vacaciones