Desarrollador/a Java SSr. - Remoto - 1688

apartmentAliantec placeBuenos Aires scheduleJornada completa calendar_month 

Qué hace la compañía?

Empresa dedicada a brindar asesoría y crear sistemas a medida de principio a fin para diferentes clientes, se encuentran ampliando el equipo para su cliente, el mayor fabricante de acero de la Argentina.

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

A nivel personal:

  • Esperamos buena predisposición para trabajar en equipo, que puedas plantear mejoras, como así también sugerencias y que cuentes con autonomía para ello.

A nivel técnico:

  • Experiencia de al menos 2 años con Java 8 u 11.
  • Experiencia con Spring Boot | Excluyente.
  • Manejo de base de datos relacionales.
  • Conocimientos en metodologías de trabajo Agile.
  • Estudiante o Egresado/a de carreras de sistemas o afines | Excluyente.

¿Qué vas a hacer?

Como Desarrollador/a Java Senior deberás:

  • Participar del relevamiento, entendimiento y asesoramiento técnico en la definición de los requerimientos del cliente.
  • Desarrollar en base a los objetivos como así también el soporte post producción e implementación.
  • Realizar el testing de las funcionalidades.

¿Con quién trabajarás?

El equipo de trabajo está conformado por Desarrolladores tanto frontend como backend un product owner y un product manager.

¿Con qué herramientas trabajarás?

Trabajarás con: Java, Spring Boot y Base de datos relacionales.

¿Cuándo y dónde trabajarás?

Trabajarás de Lunes a Viernes en una jornada de 9 a 18 hs, desde cualquier lugar del país de forma remota.

¿Qué ofrecen?
  • Relación de dependencia directa.
  • Capacitaciones en tecnología.
  • Clases de inglés.
  • Día libre por cumpleaños.
  • Revisión periódica de sueldo.
  • Prepaga primer nivel.
  • Home Office.
  • Reintegro servicio de internet.

¿De qué fases consta el proceso de selección?

Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Mariana Herrero, para conocer tus experiencias laborales e intereses.

Luego, con la empresa empleadora tendrás 2 instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último los exámenes preocupacionales.

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